En contexte de gestion du temps, 48H est souvent cité comme le temps moyen nécessaire pour établir la paie : collecte et consolidation des relevés de temps, validation des heures normales et supplémentaires, prise en compte des absences et des congés, application des règles de paie et des cotisations sociales, contrôles et validations finales avant génération des bulletins. Cette durée s'explique par la complexité des règles, la variabilité des données et la nécessité de conformité.